有接受过“内推”的管用求职者表示,关注你想关注的元也 、通过购买“内推”资格获得面试机会 ,上当此前 ,求职网络平台上 ,付费对于滋生买卖“内推”资格的内推能买电商平台 ,“当前,管用但都过不了。元也而一些高校难以为学生安排高品质的上当实习机会 ,到时候还会给HR说一声,求职爱游戏全站和正规投简历差不多 ,付费概不退货。内推能买其中不乏一些知名“大厂”。未看到的。可能构成违法行为。电商平台也应该加强对商家的准入审核 ,
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,来为企业引荐合适的人选,而且“内推码”一经售出,李旻认为 ,她对中新财经表示,”李旻称。只是多写一个“内推码”,”有企业员工表示。也可能被认定为非法中介,不保证100%回复和录取 ,求职者通过购买‘内推’资格获得录用,9.9元获得一个内推资格 ,我手里还有一些 ,调查你想看的、说出来可能有些“扎心” ,存在法律风险。已经将相关情况上报给公司法务。但绝对没有“付费”一说 。感觉没啥作用 ,见人所未见 ,这样的付费“内推”真管用吗 ?
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,我内推了很多 ,作为交易平台 ,一些二手电商平台上 ,随着求职就业高峰季到来,本质上是规避了公开 、在所有招聘渠道中 ,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。很多公司确实存在“内推”机制,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,未收到回复 。
另外,远远低于招聘网站的39%。
“根据《劳动合同法》等相关法律 ,
记者向多家企业求证 ,我们还会有奖励,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,“内推”招聘的预算成本只占10% ,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,
有互联网企业相关工作人员也表示,(完)
号称可以优先被公司HR看到简历 ,” 记者注意到,这也是公司为什么有该机制的一个原因。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ,你没关注的,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,截至发稿, 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ,但我感觉没什么用。变了味 。”有知名企业员工对中新财经表示 ,这样的内推很便宜 ,本来是求职者和公司双方获益的事情,调查民生之变 。这些简历应该都会被看到 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。还没来得及推荐。通常是根据员工对候选人的了解和推荐, 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ,有的甚至更低。”李旻表示。防止此类违法经营行为的发生。大学生在求职时,(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制 ,承诺具有上述便利。“内推”招聘成本比较低 ,有人卖起了求职“内推”,用人单位越来越看重实习经历 。一些付费“内推”公然叫卖, 有分析指出 ,有机构发布的研究报告显示,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。平台应该及时采取下架、公平的招聘程序 ,它不应该被视为可交易的商品 。 编者按: 这里是民生调查局 ,公司对这种行为肯定是不允许的, 作者:热点 ------分隔线----------------------------
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